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杂谈:职场新人需了解的事(上)

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杂谈:职场新人需了解的事(上)

最近迷上一本书,《一个外企女白领的日记》,作者绝望沧海,在2006年6月开始在网上连载名为《一个外企女白领的日记》的帖子,点击率飙升,短短两周内被迅速追捧,并作为主版推荐,得到众多网友跟帖咨询,网络上引起轰动,几年来热度不减。《一个外企女白领的日记》堪称是中国首部全景式职场生存日记。可以说,它讲述了职场全面的生存法则以及培训师永远不会教你的职场:“潜规则”。
这本书,是根据绝望沧海在天涯论坛发的帖子,收集,印刷,成册发行。只要文章贴近现实,正能量,就能得到大家的拥护。我特意查询了绝望沧海的资料,她并非名校毕业,是一名相对优秀的职场女性,外企500强公司财务总监助理出身,后来半工半读的方式,拿下信息管理方向硕士学位。长期从事财务工作同时,监管过行政及IT,也曾涉及部分销售工作。八年职业生涯,换过三家公司,始终在外企500强公司打拼。
绝望沧海,每天更新帖子,总结一天工作同时,也能帮助更多人解决职场问题,可谓一举两得。虽我没有绝望沧海牛逼,可我每日更新日志,锻炼写作能力的同时,也为自己的青春留下美好回忆。若干年后,重温日志时,感叹时光飞逝,时间都在这儿。
《一篇外企女白领的日记》,让我想起自己的职业生涯,二流学校毕业,进入一家上市公司,从事产品开发结构设计。初期的统一军训,公司给你下马威的同时,让你了解公司文化,提高凝聚力,说白了,就是给你洗脑,到了这里,公司雇你,给你工资,你就得必须遵守规章制度。工厂产线实习,为日后产品开发设计提供设计理念的同时,也为公司提供廉价的劳动力。漫长转正期,直接领导,部门领导会根据,你在部门里面表现,包括公司月度活动,季度活动是否组织参加,规则制度是否遵守,本部门同事相处,与外部门沟通等综合评价,专业能力评估,是否熟悉软件的操作,公司基本流程是否熟悉,专业术语是否清楚等。两项综合,评定A,优秀,薪资系数1.5 ,评定B+,薪资系数1.2,评定B-,薪资系数1.0,如果评定C,薪资0.8,待考察,3个月后重新评估,如达到B-以上,就合格,如还未达到B-,就予以辞退。
通过这几个月的努力,最后我的评定为A,分享下经验,总结起来,积极,激情,不耻下问。
积极方面:
两早:上班时间比领导早,晚上下班比领导早。
一:上班比领导早,让领导觉得你上班比较积极。
二:下班一定要比领导早。1.说明做事效率比较高,不需要加班,不会浪费公司的资源,包括水费,电费,电脑磨损费等。2.每个领导都希望自己是最后一个走的,体现他在你们面前更热爱工作,你就刚好早点下班成全他的想法。3.早点下班,可以提前去和领导打招呼,说你下班,让领导对你有印象。
激情方面:
特别刚入职的新人,在试用期的时候,领导交代的事情,一定要放在首要位置,尽快完成领导的任务。人的精神面貌一定要积极向上,做事要有激情,感染身边的同事,一定要给领导看到,公司组织月度活动,季度活动或者跨部门活动的时候,一定要表现积极,因为可以让自己领导和外部们领导认识自己。尽量能够自己组织活动,策划好活动方案,从前期活动需要的资源,中间需要购买的东西,正式活动需要注意的东西,后期活动结束等等问题,大概的活动规划,打印出来,给领导决策。整个过程你都能够坐下来,领导肯定会认可你的能力,我自己就组织过公司的一次环保为主题,易拉罐活动,前面日志可以看的到。
不耻下问:
新人一来,刚毕业的大学生,学习东西的能力非常快,这个时候一定要多勤奋,多学点专业方面的知识,多请教自己的师傅,领导。一般请教问题,尽量选择早上上班后1个小时左右,上午快下班那半个小时,下午和上午的时间也都一样,因为那个时候刚开始上班和快下班的时候,一般事情不是很多,就更有时间帮你解决问题,最禁上班中间去请教问题,一般都是最忙的时候,如果师傅,领导都在忙,他是帮你,还是不帮你,好泥?所以权重问题,你可以衡量。遇到不懂的问题,可以用笔记记录汇总,第二天统一解决,更有效率。
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